¿Un líder nace o se hace?

“Un gran líder es el que puede ayudar a otros a descubrir su potencial por sí mismos”.Bo Bennet Bienvenidos nuevamente a este espacio, es muy grato para mí dar por finalizado la construcción de este blog, llevo un poco más de dos meses preparando este mensaje, pues soy un firme convencido que el Liderazgo cambia vidas e inspira todo, por lo que debía traerles algo de gran valor. Para dar inicio, quisiera que por un momento pensemos en ejemplos concretos de líderes que vengan a nuestra mente; y reflexionemos sobre las siguientes preguntas: ¿qué les convertía en líderes? Principalmente convencían o impulsaban a otros? A través de esta reflexión aseguro que por su mente pasaron varios nombres y hasta imágenes de figuras públicas que reflejaron ciertas posturas o acciones que conllevaron a estas personas a influenciar sobre otras, tal vez cientos, miles o hasta millones de seguidores lograron tener. Pero…

¿QUÉ DEFINICIÓN SE LE PUEDE DAR AL LIDERAZGO?

 Para mi concepto en concordancia con varios expertos del tema, el liderazgo es como la “belleza”: difícil de definir; pero muy fácil de reconocer. Afirmación que respaldo a través de los observación de comportamientos (bajo la premisa de Platón: En una hora de juego se conoce más a una persona que en 100 horas de conversación), en los socios del aprendizaje que han asistido a las decenas de talleres interactivos que he facilitado, en donde he evidenciado de manera clara y concisa las actitudes y aptitudes de personas que traen en su interior esa capacidad de inspirar a otros. Vea también ¿Eres un Líder Grande o Grandioso?

Kouzes y Posner en 1990, aseguraron que “el Liderazgo es un proceso interno reciproco que ocurre entre personas. No es llevado a cabo por una persona hacia otra. El liderazgo exitoso depende mucho mas sobre la percepción de los seguidores acerca de las habilidades del líder que sobre las propias percepciones del líder.”

Liderazgo es una interacción entre el líder, sus seguidores y el entorno. El uso del poder, la autoridad y la capacidad de influir del líder en la interacción provoca un cambio en la actitud y comportamiento de los seguidores.

Para conseguirlo, las necesidades, valores y expectativas de los seguidores tienen que verse recogidas/reconocidas en las palabras y acciones del líder en cada situación y su efectividad es medida en dos niveles: cuando cambian las actitudes y cuando el cambio conduce a la consecución de las metas específicas.

¿QUÉ ES LO QUE HACE QUE UNA PERSONA SEA UN LÍDER?

• No hay unas reglas o cualidades específicas para ser un LIDER y, sin embargo, el LIDERAZGO existe.

• Las personas llegan a ser líderes al hacer un buen uso de la autoridad, poder e influencia sobre las personas que tienen ya sea por su posición jerárquica, por su conocimiento técnico o por sus cualidades personales.

• Hay personas que nacen con un gran carisma y una fuerte capacidad de ser seguidos lo que les lleva a desarrollar una gran orientación para lograr resultados a través de las personas.

Además de estas cualidades innatas, existen una serie de cualidades que por su frecuencia de aparición se pueden considerar como comunes o necesarias en las personas que tienen la voluntad de ser líderes. Ejemplos de este tipo de cualidades son: Entusiasmo. Constancia. integridad. Ecuanimidad en momentos de crisis. Amistad y la relación serveridad – justicia entre otras. John Maxwell en su Best Seller, las 21 leyes irrefutables del liderazgo, aporta gran valor a definir que es lo que hace que una persona sea líder.  Vale la pena sacar el espacio y escucharle en el siguiente link: https://www.youtube.com/watch?v=lk-T-bbtyQg

ENTONCES…¿EL LÍDER NACE O SE HACE?

Con todo lo anterior, no podemos asegurar entonces, que un líder simplemente nace o se hace, se requiere una mezcla entre las dos.“En pocas palabras, un líder es un hombre que sabe adónde quiere ir, se pone de pie y va”.John Erskine. “Si tus acciones inspiran a otros a soñar más, aprender más, hacer más y ser mejores, eres un líder”. Jack Welch.En adición a lo anterior para nuestro concepto, un líder es aquel que tiene la firme convicción de SERLO y lo refuerza día a día, segundo a segundo a través de sus acciones, por consiguiente: “La tarea de un líder es llevar a su gente de donde está, hasta donde no haya llegado jamás”.Henry Kissinger. “La prueba del líder es la capacidad de reconocer un problema antes de que se convierta en una emergencia”. John Maxwell “Previsión es la dirección que el líder tiene. Una vez que pierde esta dirección y los acontecimientos comienzan a forzar su mano, es líder solamente de nombre. No está dirigiendo; está reaccionando a los acontecimientos inmediatos y probablemente no continuará siendo líder por mucho tiempo. Hay abundantes ejemplos diarios de pérdida de liderazgo debido a la no previsión de lo que  razonablemente podía haber previsto, y a falta de acción por la ausencia de este conocimiento, en tanto el líder tiene libertad para actuar”. Rober K Greenleaf.